人の組み合わせをカガクする
組織の生産性を上げる取り組みを“自力“でできるように
考え方とツールを提供する会社です。
人間関係で発生する問題やシナジーを
客観的に把握でき、対策を具体的に提示できる理論
FFS理論は、人間関係を可視化し、ストレス原因を仮説立てることができます。
また一人ひとりの個性を活かし、組み合わせを変えることで成果を創出することができます。
これまでの人事の常識では考えられないことができる理論です。
FFSは実践的。まずは自ら体験してください。
FFSは関係性の理論。自分や他者を理解し「関係性」を知ることで、その課題を解決し、チームや組織の生産性を高めることができます。
適性検査ではありません。
「FFS理論」は、採用試験等で一般的に用いられる「適性検査」とは真逆の発想です。FFS理論の考え方をご覧ください。
職務適性に疑問があります。
職務に「適性」というのは本当に存在するのでしょうか？営業に向く人、向かない人の違いは？…「適性」の捉え方を考え直してみませんか
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BooksチームビルディングやFFSに関する書籍も発刊しています。
