人の組み合わせをカガクする

組織の生産性を上げる取り組みを“自力“でできるように
考え方とツールを提供する会社です。

What’s “FFS”?FFS理論とは?

人間関係で発生する問題やシナジーを
客観的に把握でき、対策を具体的に提示できる理論

FFS理論は、人間関係を可視化し、ストレス原因を仮説立てることができます。
また一人ひとりの個性を活かし、組み合わせを変えることで成果を創出することができます。
これまでの人事の常識では考えられないことができる理論です。

図版
動画:動画で分かるFFS!

FFSは実践的。まずは自ら体験してください。

FFSは関係性の理論。自分や他者を理解し「関係性」を知ることで、その課題を解決し、チームや組織の生産性を高めることができます。

動画:適性検査ではありません。

適性検査ではありません。

「FFS理論」は、採用試験等で一般的に用いられる「適性検査」とは真逆の発想です。FFS理論の考え方をご覧ください。

動画:「職務適性」に疑問があります。

職務適性に疑問があります。

職務に「適性」というのは本当に存在するのでしょうか?営業に向く人、向かない人の違いは?…「適性」の捉え方を考え直してみませんか

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Movie動画で知るFFS

FFS理論の概要や、組織編成、人材育成に関する
ヒューマンロジックの理念などを動画でご覧いただけます。

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