導入実績

IT開発会社 事業部役員

たった5~6分答えただけなのに、ここまで分かってしまうのに驚きです。一人ひとりの分析も凄いけど、二人の相性がここまで分かるとは。個性が補完するように二人を組み合わせて、案件を進めることで失注が減りました。

不動産会社 営業部長

我々だけでは絶対に出てこない編成プランでした。新規市場開拓のプロジェクトに拡散性の高いA氏を入れたところにわかにプロジェクトが進みました。他のメンバーの刺激になって非常に上手くいきました。

レストランチェーン 営業本部長

提案の異動プランを実施したところ、全ての店舗の売上が改善しました。現場のリーダーとスタッフとの関係が良くなったことでテキパキと動くようになりました。接客の質もあがったとアンケート調査の結果でした。その結果、客単価が上がり、売上が伸びました。

大手エレクトロニクス系企業 開発部門 部長

これまで様々な研修を受けましたが、これは生涯最高の研修でした。チームエクササイズの中で、自分がしてしまう役割は、自分の個性を投影していますし、それがチームに良くも悪くも 影響してしまうことが分かりました。海外赴任から戻ってきたばかりで新しい部下と面談していくタイミングでとても有効なデータになりそうです。

建設資材メーカー 部長

研修の事前課題で日頃からやりとりをしている部下のことは、「指導ポイント」を書けたのですが、そうでない部下は書けなかった。診断の結果、やはり異質な相手と分かって[なるほど]と腑に落ちました。ついいつ遠ざけていたのですね。

不動産仲介業 人事部 マネジャー

「人数重視」の採用でしたが、社内の人材分布をFFSで分析して、将来の経営者層になり得る人材が不足しているとわかり、「人質重視」に変えました。意識的に面接官と学生のマッチングをしたことで、見極めや動機付けがスムーズで、内定者は狙い通りの分布となりました。今後は配置、育成も設計していきます。

これまで「組み合わせをカガク」させていただいた企業様

  • I&Lソフトウェア株式会社
  • アクセンチュア株式会社
  • アジアクエスト株式会社
  • アズビル株式会社
  • 株式会社R4
  • 石橋経営会計事務所
  • 株式会社インサイト
  • 株式会社インスクエア
  • 宇野自動車株式会社
  • 株式会社エス・ジーエデュケーション
  • オーセンティックワークス株式会社
  • オートリブ株式会社
  • 株式会社オープンハウス
  • グローリー株式会社
  • 株式会社ケーヒン
  • 株式会社経営人事パートナーズ
  • ゴールドトラスト株式会社
  • コスモビジネスアソシエイツ株式会社
  • 株式会社コルク
  • 株式会社 産業革新機構
  • 株式会社サンテ
  • GMOアドパートナーズ株式会社
  • 株式会社J−one
  • 株式会社システムステーション
  • 株式会社システムゼウス
  • シスメックス株式会社
  • 株式会社人材研究所
  • 株式会社新日本科学
  • 株式会社ゼネラルリンク
  • 株式会社セプテーニ・ホールディングス
  • 株式会社ゼンショーホールディングス
  • ソニー株式会社
  • 第一樹脂工業株式会社
  • 株式会社田無薬品
  • 株式会社ティ・エム・ジー
  • トーステ株式会社
  • 凸版印刷株式会社
  • TOTO株式会社
  • 株式会社豊田中央研究所
  • 成迫会計事務所
  • 株式会社日産テクノ
  • ニフティ株式会社
  • 日本絨氈株式会社
  • 日本たばこ産業株式会社
  • 株式会社八清
  • 株式会社Viibar
  • 日立キャピタル株式会社
  • 株式会社PIVOT
  • ファインネクス株式会社
  • 株式会社フェニックス
  • ブックオフコーポレーション株式会社
  • プライムテック株式会社
  • 株式会社Pro−SPIRE
  • ホームテック株式会社
  • 本田技研科技(中国)有限公司
  • 株式会社本田技術研究所
  • 株式会社マイネット
  • 株式会社 都
  • 三井物産セキュアディレクション株式会社
  • 株式会社メイキップ
  • 八千代工業株式会社
  • LINE株式会社
  • 株式会社リクルート住まいカンパニー
  • 株式会社リクルートホールディングス
  • 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ
  • 株式会社リログループ
  • 株式会社ワークスエンターテイメント
  • ワタベウェディング株式会社
  • ※敬称略(あいうえお順)

すでに、800社以上の企業にご利用いただきました。

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