組織編成や人材育成支援など“人の組み合わせ”のプロであるヒューマンロジック研究所の公式ブログ人事や組織づくりに役立つ情報発信をはじめ、社長・古野が本音を語っていきます。
2017.06.12
古野のブログ
まず、「相互評価は何のためにするか」です。それは 育成のためなのです。 相互評価した結果は、事務局が集めて計算をします。評価をしてもらう時点では回答しやすくするため、非公開を前提にします。 ただ、最初は甘い評価をしてしま
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