組織編成や人材育成支援など“人の組み合わせ”のプロであるヒューマンロジック研究所の公式ブログ人事や組織づくりに役立つ情報発信をはじめ、社長・古野が本音を語っていきます。
2016.11.15
古野のブログ
グーグルではHRではなく、ピープル・オペレーションズと呼ぶそうです。 そのピープル・オペレーションズの担当上級副社長であるラズロ・ボック氏は著書「ワーク・ルール」の中で、こう書いています。 マッキンゼー、GEを経て、グー
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2016.11.02
我々は組織的な観点から、企業を大きく二つの型に独自に定義し、分けています。 一つは「組織型」そしてもう一つは「マーケティング型」です。 組織型は、現場での一人ひとりの「擦りあわせ技術が大事」という組織ですし、マーケティン
人事権とは戦略であるはずだが…
2023.02.27
「チャット」のマナーはどうなの
2023.02.01
30年目の抱負
2023.01.26
壁の花
2022.12.26
どんな戦略を立てても、最後は人なのに…
2022.12.14